30代の転職で給料アップ！好条件で転職を成功させるためのポイント

2022年11月15日

Contents

1 30代の転職理由の多くは給料問題…気になるリスクは
- 1.1 30代前半の転職の場合
- 1.2 30代後半の転職の場合
2 30代の転職後の給料はどうなる？現状と目指せる年収額　
3 30代で転職して給料をアップさせよう！成功するためのポイント3選
4 まとめ

30代の転職で給料をアップさせたいと考える人は多いのではないでしょうか。特に30代は、家族を支える立場になったりキャリアアップのためだったり、プライベートや仕事で責任感が強まる年代ですよね。

しかし、「給料アップのために転職をしたいけど、失敗しないか」「今の仕事を続けて給料アップを待つべきなのか」など、責任感が強まるからこそ何かとリスクが浮かんでしまう人も少なくないでしょう。そうなると、なかなか転職に踏み切れないですよね。この記事では、30代で転職を考えたときに成功させるためのポイントを解説していきます。

30代の転職理由の多くは給料問題…気になるリスクは

30代で転職する理由には、今の給料に対しての不満や不安があげられます。昇給やボーナスが少額だったり、会社の将来が不安だったり。「転職するなら30代のうちに…」と焦る気持ちもあるでしょう。30代の転職は、20代の転職とは違うリスクがあります。気をつけるべき点を確認しておきましょう。

30代前半の転職の場合

30代前半の転職では、給料が高くても未経験の異業種に踏み入れるにはリスクを伴います。企業側は、20代未経験なら伸びしろがあると考えますが、30代となれば話は別です。やる気と勢いだけでの転職は、通用しません。

ただ、30代前半は、ある程度社会人経験があり、そこが20代とは違う強みになります。同業種や経験に見合ったスキルがあれば、不利になるリスクは少なくなるでしょう。

30代後半の転職の場合

30代後半の転職は、給料重視の転職がしやすい年齢です。30代後半は、即戦力としての期待値が高く、実際に、昨今の30代後半向けの求人数は増えています。

しかし、企業が求める期待値が高い分、スキルや経験などのアピールポイントが少ない人にとっては、転職リスクが高いでしょう。積み上げてきた実績やマネジメントスキルなど、ビジネス経験の豊富さや強みは何か、明確に整理しておく必要があります。

30代の転職後の給料はどうなる？現状と目指せる年収額　

30代の転職後、給料はどのくらい上がるのでしょうか。給料を周囲と比べることは少ないため、現在の自分の収入額は妥当なのか気になりますよね。

また、求人票で提示されている給料は相場なのか、それ以上の給料アップは可能なのか…など転職後のステップも知っておきたいところ。30代の平均年収も含めて詳しく見てみましょう。

30代の転職後の給料はどうなる？現状と目指せる年収額

国税庁によると、2020年の30代平均年収は、433万円。男女別では、男性は532万円、女性は293万円となっています。給料の内訳は、平均賞与は65万で、男性は83万円、女性は39万円です。

30代は、転職による給料の変化やプライベートでもライフスタイルが変わるため、男女でも差が広がっていきます。給与が高くなくても、賞与が高い業種もありますので、平均を元にして自分が求める年収額を考えると良いでしょう。

未経験の分野は年収が下がる

30代の転職で未経験分野の場合、思うような給料が得られない可能性は高いです。むしろ給料は下がると考えるのが一般的でしょう。30代の未経験者を1から育成するような、余裕のある企業は少ないのが現実。

30代の転職者で、給料アップを実現できた人は4割という結果も出ていますが、前職を活かせる転職先や年収水準が高い業種への転職者が成功している傾向があるようです。

交渉次第で給料アップも可能

社会人経験のある30代で転職するなら、給料アップの交渉ができるでしょう。30代は、ある程度の社会人経験がある上に、これまでのビジネススキルを交渉術に活かせるはずです。

提示された金額が満足いく金額なら別ですが、低く見積もっている企業もあります。交渉次第で給料アップも可能性があることを心に留めておきましょう。

30代で転職して給料をアップさせよう！成功するためのポイント3選

30代で転職し給料をアップさせるためには、まず第一に20代との差を理解し、30代ならではの強みを分析しておくと転職への第一歩を踏み出しやすいです。また、企業に自身の強みをいかにアピールできるかが重要です。

スムーズに不利なく、好条件で転職を成功させるためのポイントがいくつかあります。重要なポイントを3選に絞って紹介していきます。

転職サイトを活用する

30代の転職で給料を含めて好条件で転職するには、転職サイトを活用しない手はありません。転職サイトのフォローが入れば、企業側が求める視点を分析した上で、自分の強みとのすり合わせをしてくれるでしょう。

効率良く条件にマッチできる企業を紹介してくれますし、自身のビジネススキルがどこまで通用するのか客観的に判断してもらうためにも、プロにサポートを頼んでみましょう。

また、もしも結果的に転職が叶わなかったとしても、自分に不足している経験が転職活動中にわかると思います。今後、その不足分を補うような働き方に切り替えていくこともできるため、転職サイトを活用して転職活動を行うこと自体が素晴らしい経験となるでしょう。

マネジメント経験を活かす

30代の転職で給料を左右させるのは、マネジメント経験です。30代では、部下の育成・業務管理や中堅としてプロジェクトの進捗管理など、任される仕事にマネジメント力が求められる年代。このマネジメント経験を転職先ですぐ再現できると即戦力として好印象です。

転職後、どう活かすことができるのか論理的にアピールすると、給料アップに反映されやすいでしょう。

専門分野でスキルを磨き続ける

「30代だけどマネジメント経験がない…」という場合は、専門分野のスキルを磨き続けることがポイントです。希望先の給料がすぐに上がらなくても、専門性を高めて結果を残すことができれば、給料アップを目指せるでしょう。

また、先を見据えてマネジメントスキルを意識し、リーダーシップ力や部下を牽引する力を身につけるアクションも忘れず行うと、短期間の給料アップも夢ではありません。

まとめ

30代の転職で給料をアップさせるためには、年齢にあった企業が求める人材であることを示す必要があります。30代前半は経験に見合ったスキルを、30代後半は即戦力としてアピールすると、転職時に不利になるリスクを回避できるでしょう。

30代で転職したら給料はどのくらい上げられるかは、異業種で未経験でない限り交渉次第。転職サイトを活用したり、自分の今までのマネジメント経験や専門性の高いスキルを活かしてアピールすることで好条件で転職を成功させることができます。すぐに給料アップが難しい場合でも、求められているスキルを磨き続ければ、着実に給料アップは実現していくでしょう。

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